Die Rheinbahn lebt und bewegt Vielfalt – und das jeden Tag aufs Neue

Die Rheinbahn ist ein Unternehmen, für das das Thema Vielfalt eine große Rolle spielt: Die Belegschaft ist bunt gemischt – über dreißig verschiedene Nationen sind dort vertreten. Die Rheinbahnerinnen und Rheinbahner arbeiten in ganz verschiedenen Bereichen, haben einen unterschiedlichen Background und sind natürlich individuelle Persönlichkeiten. Aber auch die etwa 740.000 Fahrgäste, die täglich mit den Rheinbahn-Fahrzeugen befördert werden, sind der Inbegriff von Vielfalt: Kein Fahrgast gleicht dem anderen. Egal ob Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufstätige, Rentnerinnen und Rentner, Touristinnen und Touristen oder waschechte Düsseldorferinnen und Düsseldorfer: Die Rheinbahn möchte alle gut ans Ziel bringen, egal zu welchem Anlass.

Charta der Vielfalt und Deutscher Diversity-Tag 2019
Ein klares Zeichen dafür, dass Vielfalt für die Rheinbahn bedeutsam ist und weiter gefördert werden soll, hat sie gesetzt indem sie im August 2018 die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat. Die Charta der Vielfalt ist eine im Jahr 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Mit ihr sollen Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt – oder Diversity – in der Arbeitswelt voran gebracht werden.

Die Charta der Vielfalt erklärt außerdem, dass die deutsche Wirtschaft infolge von Globalisierung und demografischem Wandel nur erfolgreich sein kann, wenn sie die Vielfalt der Beschäftigten nutzt. Mit Vielfalt sind dabei aber keineswegs nur der Migrationshintergrund oder die religiöse Überzeugung und der Bildungshintergrund der Beschäftigten gemeint, sondern auch die unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten jeder einzelnen Person innerhalb einer Belegschaft. Durch Diversity können die Unternehmen – und natürlich auch die Rheinbahn – auf verschiedene Weise profitieren: Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Außerdem erschließen sich leichter neue Zielgruppen und Märkte mit einer diversen Belegschaft. Darüber hinaus bringen gemischte Teams bessere Lösungen und innovativere Produkte. Deshalb legt die Rheinbahn großen Wert darauf, die Vielfalt ihrer Belegschaft wertzuschätzen und zu fördern und die daraus resultierenden Möglichkeiten zu nutzen. Bedeutsamstes Projekt der Charta der Vielfalt ist der Deutsche Diversity-Tag, der dieses Jahr am Dienstag, 28. Mai, gefeiert wurde. Er ist ein jährlich wiederkehrender, bundesweiter Aktionstag, der Organisationen und Unternehmen dazu aufruft, sich für Vielfalt einzusetzen und gesellschaftliches Bewusstsein für diese Thematik zu schaffen.

Auch die Rheinbahn hat sich an dieser Aktion beteiligt: Sie machte nicht nur die Fahrgäste via Fahrgast TV und Infoscreen auf das Event aufmerksam, sondern hat auch Infostände auf den Betriebshöfen in Heerdt und Lierenfeld aufgebaut, um über Diversity zu informieren. Zusätzlich haben die beiden Rheinbahn–Kantinen in der Woche des Diversity-Tags ein bunt gemischtes Angebot aus verschiedenen Ländern angeboten, wodurch das Nahverkehrsunternehmen das Thema Vielfalt – oder Diversity – auch kulinarisch aufgegriffen hat.

Die Rheinbahn – ein Unternehmen der Vielfalt mit vielfältigen Fahrgästen
Wie bereits erwähnt, ist Vielfalt etwas, das bei der Rheinbahn groß geschrieben wird: Die rund 3.000 Mitarbeiter sind alle verschieden – und das ist auch gut so. Aber egal ob Mann oder Frau, jung oder alt – eines haben sie alle gemeinsam: Sie arbeiten mit Herzblut dafür, dass Düsseldorf mobil bleibt.
Die Rheinbahn profitiert beispielsweise in punkto Nachwuchsgewinnung von Vielfalt: Seit ein paar Jahren gibt das Unternehmen regelmäßig jungen Flüchtlingen die Chance, sich ein berufliches Standbein mit einer Ausbildung aufzubauen. Damit gewinnt es nicht nur junge, engagierte Fachkräfte für den ÖPNV in und rund um Düsseldorf, sondern erhält auch viele neue kulturelle Einflüsse, die die Unternehmenskultur prägen. So wünschte die Rheinbahn nun auch allen muslimischen Kolleginnen und Kollegen einen gesegneten Ramadan zu Beginn der Fastenzeit. Ein gutes Miteinander unter den Rheinbahnerinnen und Rheinbahnern ist eben allen wichtig. Dass Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund oder Schwerbehinderungen für offene Stellen des Nahverkehrunternehmens ausdrücklich erwünscht sind, zeigt ebenso, dass die Rheinbahn sich das Thema Chancengleichheit auf die Fahnen geschrieben hat und ein vielfältiges Personal das Ziel ist.

Bei zahlreichen Großveranstaltungen und im alltäglichen Verkehr hält die Rheinbahn zudem tausende Fahrgäste jedes Jahr mobil. Auch hier kommen die Fahrgäste aus unterschiedlichen Ländern, sprechen verschiedene Sprachen und sind unterschiedlicher religiöser Überzeugungen. Sie haben zahlreiche Berufe und auch ganz eigene Interessen, Wünsche und Persönlichkeiten. Kein Wunder also, dass für die Rheinbahnerinnen und Rheinbahner Vielfalt so bedeutsam ist – nicht nur innerhalb der Belegschaft, denn die Menschen, die die Rheinbahn am Leben halten, sind so divers wie nur möglich. Seien es die Fußballfans der Fortuna, zahlreiche Messebesucher, Sportler, die beim Metro-Marathon starten wollen, Frankreichfans, die sich das Frankreichfest an der Rheinuferpromenade fest in ihrem Terminkalender notiert haben, Studierende, die ihre Vorlesungen an der Universität besuchen möchten oder auch einfach nur Leute, die die schöne Landeshauptstadt erkunden wollen – alle fahren gut mit der Rheinbahn. Die Rheinbahn lebt und bewegt Vielfalt also im wahrsten Sinne des Wortes – und das jeden Tag aufs Neue.

Informationen zur Autorin:

Janina Ulbrich arbeitet als Praktikantin in der Unternehmenskommunikation. Sie hat ihren Bachelor in Anglistik/Amerikanistik und Kommunikations- und Medienwissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf abgeschlossen.